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第512章 小人之心度君子之腹（第2页）

好吧，梁鑫还是有点以小人之心度君子之腹了。

这时候的二代，和后世的二代还是不太一样的。

这时候的很多领导，能成为领导，都是因为比普通人更刻苦更努力，这种习惯也被他们传承给了自己的子女。

嗯，这一批知青的父母，可能都比较功利，比较爱进步，但你不能说他们工作不努力不刻苦！

所以这些人也继承了很多优秀的品质。

虽然因为从小生活相对优渥吧，这些优秀传统可能要打个折扣。

很多都有点娇生惯养，或者虚荣啊任性啊之类的毛病，但其实也都是能吃些苦的。

所以基本没人只完成每天最低任务量，多多少少都会多完成一些任务。

天天干低保活，拿低保工分，都是大姑娘小伙子的，还要不要脸了。

甚至真的有极少数个别的，比一般村民都更吃苦卖力的！

这种人哪怕暂时被丢到了村里，将来应该也差不了，一有机会，应该就能腾飞。

本来出身就不差，还比村里人更吃苦耐劳，更上进。

别人拿什么比啊。

他不腾飞谁腾飞。

所以梁鑫知道了这些情况之后，又规定了任务量上限。

让叶知秋她们这些管理处理好，做好思想工作，别真把个别人给累坏了。

现在初创的小公司，叶知秋她们几个管理岗，大部分时间，也是跟着干普通种植工作的，顶多就是多一份管理岗的工分补贴。

公司的任务定量，女生最低的是五工分的任务量，男生是七工分的任务量。

实际工作中，大家平均下来，基本上能达到平均十工分的任务量。

女生能达到八分左右，男生十二分左右，毕竟体力上，还是有一定差距的。

管理层自己干活，加上补贴，最高的，比如叶知秋，平均下来，大约每天二十工分左右。

这CEO才是普通人两倍的收入，差距并不大，大家都还是比较能接受的。

毕竟公司小嘛。

这就相当于当下大企业部门的资深组长或普通主任级别的工资，和普通工人工资的差距了。

比如老周，比如向前进，普通工人一个月三十多四十来块，他们六七十，七八十。

也就是两倍左右。

达到他们部门部长那层次，也就是一般县处级才能拿到一百左右的工资，是普通工人的三倍。

而普通工人也是有级别的，最厉害的七八级工人，也差不多可以拿到这个水平的工资。

这是比较公平合理的。

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